บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคมและคำนึงถึงความต้องการความคาดหวัง และข้อกังวลของผู้มีส่วน ได้เสียทุกกลุ่ม เพื่อสร้างภาพลักษณ์และผลลัพธ์ที่ดีทางสังคมแบบองค์รวม โดยมีนโยบายและแนวปฏิบัติ ดังนี้
การเคารพสิทธิมนุษยชน
HARN ยึดมั่นต่อหลักการขององค์กรสากลด้านสิทธิมนุษยชนอย่าง เคร่งครัด สนับสนุนและเคารพการปกป้องสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่คุณค่า โดยมีการกำหนดแนวทางปฏิบัติเรื่องการเคารพสิทธิมนุษยชนไว้ในนโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคล
การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม
HARN มุ่งมั่นในการขับเคลื่อนธุรกิจโดยคำนึงถึงจริยธรรมในการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมในการดำเนินธุรกิจ โดยกำหนดเป็นนโยบายและแนวทาง ปฏิบัติไว้ในจรรยาบรรธุรกิจ ทั้งนี้ ในปี 2568 ไม่มีข้อพิพาท ไม่มีการฝ่าฝืน กฎหมายด้านแรงงานผู้บริโภค การจ้างงาน การแข่งขันทางการค้า สิ่งแวดล้อม รวมถึงไม่มีการประท้วงหรือนัดหยุดงานแต่ประการใด โดยมีแนวทางปฏิบัติ คือ ปฏิบัติตามกฎหมาย และข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่าง เคร่งครัด จัดให้มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี มีความปลอดภัย อาชีวอนามัยที่ดี ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความสุภาพ ให้ความเคารพต่อความเป็น ปัจเจกชน และศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์ ให้ผลตอบแทน/ค่าจ้างที่เป็นธรรมต่อพนักงาน เป็นต้น
การเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพพนักงาน
HARN มีนโยบายส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรทุกระดับอย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานให้สูงขึ้น และเตรียมความพร้อมรองรับกับการ แข่งขันทางธุรกิจ โดยส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ ให้สอดคล้องกับทิศทางการเติบโตขององค์กร โดยจัดให้มีการอบรมทั้ง ภายในและภายนอก รวมถึงเดินทางไปอบรม และดูงานในต่างประเทศ เพื่อเสริมทักษะงานตามความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละระดับ นอกจากนี้ HARN ยังได้ติดตามวัดผลในการนำความรู้ที่ได้รับนั้นมาประยุกต์ใช้ในการทำงาน ตลอดจนการถ่ายทอดองค์ความรู้ที่มี สร้างการเติบโตร่วมกันภายในองค์กรอีกด้วย
HARN ได้กำหนดค่านิยม POSITIVE เพื่อสร้างพฤติกรรมและวิถีการทำงานร่วมกัน ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญที่หล่อหลอมให้ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ เป็นบุคลากรที่มีความรับผิดชอบต่อองค์กรและสังคมภายนอก
Professional Responsibility
Ownership
Sustainable Development
Integrity
Teamwork
Innovation
Value Creation
Excellence
การบริหารทรัพยากรบุคคล
บริษัทมีนโยบายการจ้างงานที่มุ่งเน้นการให้ความเท่าเทียม ไม่จำกัดหรือกีดกันในเรื่องของเพศ เชื้อชาติ ศาสนา และวัฒนธรรม โดยกำหนดนโยบายดังกล่าวไว้ในจริยธรรมทางธุรกิจ เพื่อให้กระบวนการทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างโปร่งใส เป็นธรรม กับผู้สมัครงานที่เป็นพนักงานภายใน และผู้สมัครงานภายนอก
ตั้งแต่ปี 2566 บริษัทได้ว่าจ้างคนพิการจำนวน 2 คนสำหรับกิจกรรมบริการนวดผ่อนคลายให้กับพนักงาน เพื่อเป็นการสนับสนุนให้คนพิการมีรายได้
บริษัทมีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม รวมถึงสร้างความมั่นคงในสายอาชีพและมีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพอย่างเป็นธรรม และจัดให้มีสวัสดิการ ด้านต่างๆ สำหรับพนักงานตามที่กฎหมายกำหนด
ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน HARN ตระหนักถึงความปลอดภัยในชีวิต สุขภาพอนามัยในการทำงานของพนักงาน ผู้รับเหมาที่ปฏิบัติงาน ตลอดจนบุคคลที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ บริษัทกำหนดให้มีนโยบายและระบบการจัดการที่สนับสนุนให้ปฏิบัติงานได้อย่างปลอดภัยตาม มาตรฐานสากล ตามกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างเคร่งครัด โดยมีคณะกรรมการความปลอดภัย ทำหน้าที่กำกับ ดูแล การปฏิบัติงานเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายและเป็นไปตามนโยบายอย่างเคร่งครัด
การนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการพัฒนางานทรัพยากรบุคคล
เพื่อให้ข้อมูลมีความถูกต้องสมบูรณ์ สามารถนำข้อมูลไปใช้งานด้านต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และลดความผิดพลาดจากการปฏิบัติงาน บริษัทนำเทคโนโลยี สารสนเทศมาใช้ในการพัฒนางานทรัพยากรบุคคล เช่น การใช้ E-Business Plus เพื่อใช้ในการคำนวณเงินเดือน การขออนุมัติลาต่างๆ การขอทำงานล่วงเวลา การเบิกสวัสดิการรักษาพยาบาล ตลอดจนการตรวจสอบข้อมูลค่าตอบแทนของพนักงาน ซึ่งพนักงานสามารถทำรายการได้ด้วยตนเอง (Self-Service) ได้ตลอดทุกที่ทุกเวลา ทำให้เกิดความสะดวก รวดเร็ว ลดภาระการตรวจสอบและการจัดเก็บเอกสาร รวมถึงการใช้ระบบงานประเมินผล การปฏิบัติงานแบบออนไลน์แทนกระดาษ การลงทะเบียนเข้าร่วมประชุม/อบรม การทดสอบ และวัดผลความรู้ในการฝึกอบรมที่สามารถดำเนินการผ่าน เทคโนโลยีดิจิทัล
งานด้านชุมชนและสังคม
บริษัทมีพันธกิจในการดำรงไว้ซึ่งการเป็นองค์กรที่ดีต่อสังคมผ่านการดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบ ควบคู่กับการพัฒนาชุมชนและสังคมที่ยั่งยืน ด้วยการสร้างความตระหนักรู้และส่งเสริมให้คนในชุมชนมีส่วนร่วมในการพัฒนา
ในปี 2567 บริษัทได้เข้าร่วมโครงการ SET Social Impact GYM 2024 เป็น “โค้ชจิตอาสา” ให้แก่ บริษัท ธัญยมัย จำกัด ซึ่งเป็นธุรกิจเพื่อสังคมที่ทำงาน และแก้ไขปัญหาด้านพัฒนาชุมชนและการเกษตร เป็นนักพัฒนาชุมชน พัฒนาพื้นที่ให้เป็นพื้นที่ท่องเที่ยวเชิงอนุรักษ์ สร้างสินค้าจากอัตลักษณ์ชุมชน และสร้างรายได้จากทรัพยากรท้องถิ่นให้เกิดมูลค่าเพิ่ม พัฒนาพื้นที่ให้เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมเพื่อสร้างสมดุุลให้ระบบนิเวศน์ ส่งผลให้หลังจากจบโครงการฯ บริษัท ธัญยมัย จำกัด มีโมเดลธุรกิจที่ชัดเจน สามารถนำโมเดลธุรกิจไปต่อยอด และบริหารจัดการตามแผนได้ทันที
ในปี 2568 บริษัทฯ ได้ดำเนินกิจกรรมสาธารณประโยชน์ผ่านรูปแบบการบริจาคเพื่อสนับสนุนด้านการศึกษา สุขอนามัย และการบรรเทาสาธารณภัย รวมถึงการปลูกฝังจิตสำนึกด้านจิตอาสาโดยส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสังคมอย่างต่อเนื่อง ดังนี้
1) โครงการ “หาญรวมใจช่วยเหลือผู้ประสบภัยน้ำท่วม”
HARN โดยคณะผู้บริหารและพนักงานได้ร่วมกันสมทบเงินบริจาครวมทั้งสิ้น 46,000 บาท ให้แก่มูลนิธิโรงพยาบาลสงขลานครินทร์ จังหวัดสงขลา เพื่อสนับสนุนภารกิจด้านการแพทย์ การรักษาพยาบาลผู้ประสบภัย รวมถึงการฟื้นฟูสถานพยาบาลที่ได้รับความเสียหาย นอกจากนี้ ยังได้ร่วมกันรวบรวมสิ่งของอุปโภคบริโภคที่จำเป็นเพื่อส่งต่อให้แก่สภากาชาดไทย เพื่อนำไปช่วยเหลือผู้ประสบภัยในพื้นที่ต่อไป
2) โครงการ “หาญรวมใจสร้างโอกาสทางการศึกษา”
เมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2568 คณะผู้บริหารและพนักงานบริษัทฯ มอบอุปกรณ์การเรียน มอบทุนการศึกษา และสนับสนุนงบประมาณเพื่อการปรับปรุงอาคารและภูมิทัศน์ภายในโรงเรียนเพื่อให้มีความปลอดภัยและเอื้อต่อการเรียนรู้ของนักเรียน รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 210,009.20 บาท ให้แก่โรงเรียนบ้านทุ่งเคล็ด จังหวัดประจวบคีรีขันธ์
3) โครงการ “น้ำดื่มสะอาดเพื่อน้อง”
เมื่อวันที่ 8 มีนาคม 2568 ได้ดำเนินการส่งมอบอุปกรณ์เครื่องกรองน้ำ จำนวน 2 เครื่อง และตู้กดน้ำดื่มสแตนเลส จำนวน 1 ตู้ ให้กับโรงเรียนบ้านพุแค จังหวัดราชบุรี
4) โครงการ “ให้ด้วยใจ ไปด้วยกัน แบ่งปันน้อง”
4.1 กลุ่มพนักงานและพันธมิตรลูกค้า ได้ร่วมใจกันสนับสนุนอุปกรณ์การศึกษาที่จำเป็นเพื่อส่งเสริมโอกาสทางการศึกษา ณ โรงเรียนบ้านยางงาม จังหวัดสุราษฎร์ธานี
4.2 กลุ่มผู้บริหารและพนักงานส่งมอบข้าวสาร อาหารแห้ง และสิ่งของอุปโภคบริโภคที่จำเป็น ให้กับโรงเรียนเพื่อชีวิต วัดดอนจั่น จังหวัดเชียงใหม่ เพื่อเด็กกำพร้า เด็กยากจน และเด็กด้อยโอกาส
5) โครงการ “ปันของรัก ส่งน้องเรียน”
พนักงานและผู้บริหารได้ร่วมใจกันบริจาคสิ่งของรวมทั้งสิ้น 231 ชิ้น ซึ่งสามารถนำไปเปลี่ยนเป็นมูลค่าทุนการศึกษารวม 15,300 บาท โดยมูลค่าดังกล่าวสามารถสนับสนุนทุนการศึกษาให้แก่เด็กนักเรียนที่ขาดแคลนได้ จำนวน 2 คน (ทุนการศึกษาเฉลี่ย 7,000 บาท ต่อคน/ปี)
